Naujasis išradimas pašalina žmogiškąjį šališkumą darbuotojų samdyme

Skaičiuojama, kad darbuotojų samdymas yra vienas brangiausių ir daugiausia laiko užimančių procesų versle. Iki dabar tai reikalauja organizacinių įgūdžių ir profesionalios žmogiškųjų išteklių komandos. Pripažinkime, juk retai tinkamo darbuotojo samdymas yra vieno asmens sprendimas. Gerai yra tai, kad technologijos keičiasi taip greitai, kad kartais net sunku apie jas visas sužinoti. Dar geriau – inovacijos pasiekia ir darbuotojų samdymo sritį.

Darbuotojų samdymo evoliucija

Gyvename tokiu laiku, kai verslai, nenaudojantys modernių technologijų, rizikuoja prarasti pranašumą prieš konkurentus. Darbuotojų samdymas tampa vis sudėtingesnis – žmonių suvokimas apie karjerą tampa lankstesnis ir jie nebijo keisti darbo dažniau. Darbuotojų kaita yra ypač opi problema tarp žemesnės kvalifikacijos darbuotojų, todėl žmogiškųjų išteklių departamentai tokiose įmonėse susiduria su didesniais, nei įprasta, iššūkiais. Tai paverčia jų darbą ganėtinai komplikuotu, todėl inovacijos šioje srityje gali tapti tikru išsigelbėjimu.

Reikėtų nepamiršti ir to, kad vis daugiau modernių kompanijų pripažįsta technologijų svarbą, o tos kurios naudoja senoviškus metodus, kelių metų bėgyje taip pat turės investuoti į išmanius darbuotojų samdymo įrankius. Jau netolimoje ateityje, modernios įmonės, teikiančios daugiau dėmesio technologijų transformacijoms, atitrūks nuo naujovių nepripažįstančių verslų. Darbuotojų samdymo automatizavimas paverčia šį procesą daug greitesniu ir paprastesniu, tai visiškai panaikina pasikartojančias samdytojo užduotis (darbo sutarties pildymas, prašymų ir įsakymų formavimas ir pan.). Modernios technologijos suteikia galimybę žmogiškųjų išteklių komandai susikoncentruoti į svarbesnius darbus, tokius kaip personalo mokymai ar kvalifikacijos kėlimas. Vis gi, išlieka klausimas, kaip iš inovatyvių darbuotojų samdymo technologijų gauti daugiausia naudos?

R3sourcer išradimas

R3sourcer sukurta testavimo sistema yra turbūt pats inovatyviausias įrankis, skirtas supaprastinti darbuotojų samdymo procesą ir panaikinti šališkumą kandidatų atrankoje. Ši įgūdžių ir žinių patikra leidžia sukurti darbuotojų palyginimo aplinką, kai visi kandidatai gali būti automatiškai palyginami tarpusavyje, remiantis tais pačiais kriterijais. Taip pat tai suteikia galimybę kandidatams skirti testus. Remiantis visais rezultatais ir palyginimais, sistema automatiškai išrenka tinkamiausią kandidatą. Šiuo meetu tai yra pats moderniausias būdas atsikratyti šališkumo atrankose ir išvengti klaidų atsirenkant netinkamą darbuotoją.

Ar tai pabaiga?

Technologijų svarba be jokios abejonės pakeitė darbuotjų samdymo rutiną. R3sourcer sistema buvo išrasta po ilgų darbuotojų samdymo industrijos stebėjimų ir suprantant ko reikia siekiant sukurti kuo įmanoma paprastesnį samdymo procesą. Mes visuomet atidžiai sekame pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje ir tobuliname savo technologijas atsižvelgdami į pokyčius. Taigi, tai tikrai ne pabaiga. Mes remiamės požiūriu, kad darbuotojų samdymas tampa nebe žmonių atsakomybe, o kompiuterizuota ir moksliniais tyrimais paremta sistema. Mes dirbame tam, kad tai taptų paprasta visoms pusėms – tiek kandidatams, tiek darbdaviams, tiek žmogiškųjų išteklių vadybininkams.